Pertanyaan umum dalam interview kerja

Interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dihadapi oleh para pencari kerja yang dinyatakan lolos seleksi administrasi. Dalam proses interview tersebut seorang HRD atau Rekruiter dapat menilai secara langsung karakter seseorang bahkan sampai kedalam aspek profesionalitas kandidat pelamar kerja.

Masih banyak para pencari kerja yang bingung dan ketakutan didalam menghadapi proses interview kerja. Mereka selalu bertanya-tanya apa saja yang akan ditanyakan oleh HRD atau rekruiter dalam proses interview tersebut

Berikut ini adalah beberapa tipe pertanyaan yang secara umum sering ditanyakan oleh HRD ataupun tim rekruiter sebuah perusahaan.

1. Personality dari kandidat pelamar

Yang paling pertama adalah tipe pertanyaan untuk mengetahui bagaimana personality seorang kandidat pelamar kerja. Mengapa pertanyaan tersebut penting? ya karena untuk menilai apakah si pelamar kerja bisa diperbaiki atau tidak karakternya.

Pertanyaan yang sering muncul diantaranya:

a. Coba ceritakan secara singkat tentang diri anda

b. Apa kelebihan dan kelemahan Anda

c. Coba sebutkan masalah besar yang terjadi dalam hidup anda dan ceritakan bagaimana anda mengatasinya.

2. Seberapa jauh kandidat pelamar mengenal perusahaan

Tipe pertanyaan kedua adalah mengenai seberapa jauh kandidat pelamar mengenal perusahaan yang ia lamar. Pertanyaan tersebut untuk menilai apakah pelamar kerja ini asal melamar ataukah sudah mengetahui perusahaan yang dia lamar

Pertanyaan yang sering muncul diantaranya :

a. Coba ceritakan apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?

b. Mengapa anda melamar kerja di tempat ini?

c. Apa yang anda harapkan dari perusahaan ini?

3. Profesionalisme dan rekam jejak

Tipe pertanyaan yang ketiga adalah aspek profesionalisme dan rekam jejak pelamar kerja. Untuk tipe penilaian rekam jejak pelamar kerja dibagi 2 yakni untuk freshgraduate dan untuk pelamar yang memiliki pengalaman kerja.

Pertanyaan yang sering muncul untuk seorang freshgraduate diantaranya

a. Apa yang anda lakukan selama kuliah?

b. Apakah anda mengikuti organisasi selama kuliah?

c. Apa aktifitas anda di waktu luang?

Sedangkan pertanyaan yang sering muncul untuk pelamar yang telah memiliki pengalaman kerja diantaranya :

a. Kenapa anda berhenti atau keluar dari tempat kerja sebelumnya

b. Prestasi apa yang anda dapatkan pada saat bekerja di tempat sebelumnya

c. Apa saja yang anda lakukan ketika bekerja di perusahaan sebelumnya

4. Motivasi dan kesungguhan pelamar kerja

Tipe pertanyan yang keempat adalah motivasi dan kesungguhan pelamar kerja. Pertanyaan ini menilai apakah si pelamar kerja sungguh-sungguh ingin melamar kerja atau hanya iseng melamar sembari mendapatkan keberuntungan, selain itu juga menilai apakah si pelamar kerja ini memiliki motivasi diluar pendapatan yang dia terima atau tidak.

Pertanyaan yang sering muncul untuk tipe pertanyaan motivasi dan kesungguhan pelamar kerja diantaranya?

a. Berapa gaji yang anda inginkan?

b.Apakah anda bersedia ditempatkan di luar kota?

c. Apakah anda bersedia lembur kerja?

d. Apakah anda siap apabila sewaktu-waktu diminta hadir di kantor waktu libur?

5. Penguasaan teori dan ilmu yang sejalan dengan posisi kerja yang dia lamar

Tipe pertanyaan yang terakhir adalah penguasaan teori yang sejalan dengan posisi kerja yang dia lamar. Misalkan pelamar kerja melamar pada posisi kerja sebagai staff accounting dan pajak, maka pertanyaan umum seputar accounting dan pajak. Apakah pertanyaan dari HRD sama dengan ujian ketika kuliah? jawabannya tidak. Biasanya HRD akan menanyakan materi kuliah atau teori basic atau tingkat dasar. Meskipun hanya basic atau tingkat dasar/ umum, banyak pelamar kerja yang tidak bisa menjawab pertanyaan dari HRD tersebut. Bahkan diantara pelamar kerja tersebut, sempat ngeblank akhirnya dikeluarkanlah jurus andalan " Lupa".

Itulah beberapa pertanyaan umum dalam interview kerja yang sering keluar. Untuk jawabannya, Goelamin kembalikan ke teman-teman semua. Dalam menghadapi interview kerja tidak usah tegang dan kaku. Rileks tapi serius.